HeadHunter: в Рязани не хватает рабочих

Аналитики сервиса по поиску работы HeadHunter подвели итоги летнего сезона в Центральной России. В ряде регионов, включая Рязанскую область, зафиксирован заметный кадровый голод. Особенно остро он ощущается в рабочих профессиях, связанных со строительством.

В Рязанской, Тамбовской и Брянской областях спрос работодателей сосредоточен на сварщиках, разнорабочих, монтажниках, машинистах, малярах и других аналогичных специальностях. Также в этих регионах востребованы врачи, фармацевты, продавцы и повара. Похожая картина наблюдается в Тверской, Ивановской и Костромской областях, где дополнительно требуется персонал для работы курьерами и операторами производственных линий.

Самая сложная ситуация с кадрами сложилась в Тульской области. Этот регион оказался лидером по числу дефицитных профессий — в перечне их 36. Среди них врачи, фармацевты, различные строительные и рабочие специальности, а также повара, агенты и управленцы.

Согласно данным hh.индекса, в целом по Центральному федеральному округу наиболее острая нехватка персонала наблюдается в розничной торговле. На одну вакансию там приходится всего 2,1 резюме.

Эксперты также составили список профессий с наибольшим дефицитом кадров в ЦФО, исключая Москву, по состоянию на 2026 год. Хуже всего ситуация с обеспеченностью кадрами по таким специальностям:

Среди технических и рабочих специальностей самый острый дефицит отмечен у электромонтажников, электромонтёров и техников-электриков — 2,5 резюме на вакансию. Далее следуют токари, фрезеровщики и шлифовщики (2,6), а также автослесари и автомеханики (2,7). Аналогичный показатель у слесарей и сантехников — 2,7.

Также в список дефицитных попали маляры, штукатуры и отделочники (2,8), курьеры и почтальоны (2,8), машинисты (3,0), операторы производственной линии и котельной (3,1), монтажники и кладовщики (3,4). Меньше всего конкуренция за рабочие места у главных врачей и заведующих отделениями (3,5 резюме на вакансию), агрономов (3,8) и торговых представителей (3,9).