Возраст не помеха? Эксперт — о найме сотрудников 50+

Карьерный консультант и основатель Школы карьерного менеджмента Айгюн Курбанова в колонке для Psychologies рассказала, что возраст, с которого соискатели начинают испытывать предвзятость работодателей, постепенно увеличивается. Если в 1990-е компании искали руководителей «не старше 30 лет», затем планка сместилась к 40 годам, а сегодня приблизилась к 50.

Эксперт связывает это с тем, что владельцы бизнеса сами становятся старше: «Сегодня владельцу бизнеса или генеральному директору самому может быть 45–55 лет, и для него уже совершенно естественно нанимать сотрудников своего возраста».

При этом говорить о полном исчезновении эйджизма пока рано. Соискатели старшего возраста по-прежнему сталкиваются со стереотипами. Одно из распространённых опасений — сложности в управлении опытными сотрудниками. По словам эксперта, зрелые специалисты лучше понимают свои сильные стороны, способны спорить с руководителем и предлагать более эффективные решения. Для уверенного менеджера это преимущество, а для слабого руководителя — источник дискомфорта.

Ещё один миф касается мотивации. Курбанова отмечает, что сотрудники старше 50 лет реже готовы работать по 12 часов ради гипотетического карьерного роста, но это не означает отсутствия желания работать. «В 50 лет многим важнее делать важную, интересную работу, особенно если она будет приносить пользу другим или делать мир лучше», — подчёркивает эксперт.

Что касается обучаемости, молодые специалисты в среднем быстрее осваивают новые технологии, но опыт часто компенсирует разницу. «Настоящей проблемой становится не возраст, а позиция человека: «Я двадцать лет работал без этого и менять ничего не собираюсь», — говорит Курбанова. Именно отказ учиться новому делает специалиста менее конкурентоспособным, а не дата рождения.

Работодатели нередко опасаются проблем со здоровьем. Однако сегодня многие люди после 50 активно занимаются спортом, проходят регулярные обследования и выглядят значительно моложе своих ровесников прошлых десятилетий.

Среди главных преимуществ специалистов 50+ эксперт называет опыт, ответственность, эмоциональную зрелость и умение спокойно работать в кризисных ситуациях. Рисками остаются уровень энергии, состояние здоровья и необходимость постоянно поддерживать профессиональные навыки.

Кандидатам старшего возраста Курбанова советует не пытаться спорить с работодателем по поводу возможной дискриминации, а заранее снять его опасения: «Покажите, что вы учитесь, владеете современными инструментами, готовы к изменениям, понимаете бизнес и способны приносить результат уже сегодня».

Также она рекомендует делать акцент в резюме на последних 10–15 годах работы, подробно описывать недавний опыт, рассказывать об освоенных технологиях, курсах и использовании нейросетей. Важно уделять внимание внешнему виду: рекрутеры неосознанно оценивают, насколько кандидат современен, обращая внимание на одежду, причёску, ухоженность и общий уровень энергии.

«Работодатель всегда сравнивает не возраст, а совокупность выгод и рисков. И задача кандидата — сделать так, чтобы преимущества его опыта оказались убедительнее возможных опасений», — резюмирует Курбанова.